今年以来，襄城县法院党组带领广大干警，抓班子、带队伍、促审判、保廉洁，各项工作取得了新进展、新成效，在2015年被最高院授予“全国模范法院”的同时，被省纪委授予“省级廉政文化建设示范点”，我院党风廉政建设和反腐倡廉工作又迈上了一个新台阶。

    强化突出主业主责，落实“两个责任”。党组肩负起主体责任，党组成员以严实作风做表率、带队伍。全院成立18个党支部，部门正职兼职任支部书记，副职任廉政监察员，全面履行主体责任和监督责任，实现“一岗双责”全覆盖。党组书记、院长亲自参加各支部民主生活会，班子成员参加党支部组织活动常态化，以锤炼党性，确保党建工作“无死角”。纪检部门落实监督责任，从领导批示、群众反映、社会举报等方面排查线索，加大执纪问责力度。把纪律和规矩挺在法律前面，将党风廉政建设举过头顶、扛在肩上。每位干警根据岗位职责找出廉政风险防控点，拉出“责任清单”，对外公布，在廉政教育基地公示，接受监督。

    强化廉政教育，筑牢思想防线。不断加强廉政学习教育，将身边的违法违纪反面典型案例，利用机关电子屏、襄法微信圈、张贴公示、印发学习等形式，举一反三，查找问题和不足，时刻筑牢思想防线。深入开展书写“廉政千字文”活动，让廉洁同行、幸福相伴。开展“美文共赏，心得大家谈”活动，学习徐文秀撰写的“做人、做事、做官二十忌”，干警深受触动和启发。逢会必讲廉政，始终做到规章不离手、廉政不离口，让廉入脑、入心、入行。帮助干警算好廉政风险帐，组织干警观看廉政教育片，以案省身，拒腐防变。持续推进“正风肃纪”专项整治活动，与“两学一做”、“三严三实”教育活动相结合，巩固完善廉政谈话制度，对涉及职务岗位调整、新进人员、有违纪苗头的干警及时开展廉政谈话。院党组书记对班子成员、分管领导对部门负责人定期开展廉政提醒谈话，做到防微杜渐、警钟长鸣。

    强化特色文化，打造襄法品牌。不断完善廉政文化软硬件设施，到目前为止，我院已建起机关文化墙、法庭文化墙、廉政文化长廊、立案文化长廊、执行文化长廊、警营文化长廊、党建文化长廊和廉政教育基地，形成“两墙五廊一基地”，打造出“观有景、闻有声、读有文、思有意”的法院廉政文化体系。

    强化执纪监督，强化责任追究。在持续开展的“正风肃纪”专项活动中，严格执纪监督，注重活动效果。针对法院系统执行干警违纪违法高发现状，防患于未然，我院构建“一长一站三员”执纪执法监督模式。“一长”即实施“走进去”，强化内部监督，由我院监察室主任兼职执行局纪检副局长，纪检监察全程跟踪执行工作。“一站”即“请进来”接受外部监督，成立襄城县检察院驻我院执行执法监督站，创新了接受检察机关监督方式。“三员”即“专督察”，依托廉政监督员、廉政监察员、审务督察员，让执行执纪执法约束在“聚光灯”下，强化执行监督效果。加大审务督察力度，每周开展一至二次督察，确保各项纪律得到执行，对发现的问题全部整改到位，从而杜绝了违法违纪事件的发生。