8月29日上午8时整，襄城县法院利用周一升国旗、点名、讲评后，开展“解放思想、创新发展、拉高标杆、全面提升”活动再学习、再教育。对下一步工作开展，该院秦学海院长提出明确要求：

    一要解放思想。襄城县法院虽然荣获了“全国模范法院”，“走下领奖台，一切从零开始”，工作中还有很多不足，特别是面对当前司法体制改革、审判方式创新、案多人少突出、重信重访增多、深挖内力不够等实际问题，每位党组成员、庭室负责人要进一步解放思想，“跳出圈子想问题、看问题、解决问题”，要制定宏观目标和长远计划，见先必学、逢冠必夺，鼓足干劲、力争上游。

    二要创新发展。对家事审判、环境保护、服务企业、脱贫攻坚、普法宣传等工作，要完善措施，创新举措。要结合审判实际，成立环境资源合议庭和森林生态恢复基地，把恢复性司法理念贯穿审判实践中。要服务好电子商务产业园，成立专门法庭，快速审理涉电子商务类案件。要建立诉调对接站、开展“送法进企业”、开辟“企业诉讼绿色通道”等活动，为建设“实力魅力活力新襄城”做贡献。要利用中小学校九月份开学之机，开展“送法进校园”活动，通过发放普法书籍、讲解典型案例、提供法律咨询等，靠前服务、主动作为。

    三要拉高标杆。要有“跳起来摘桃子”的信心和“有红旗就扛、有第一就争”的决心，紧紧抓住距年终绩效考核百余天的时间，认真、反复学习各项考核规定，在细节上下功夫，确保大分得到，小分不失。各部门要结合实际，查漏补缺，好的更好、差的补上。要制定工作进度计划，分清轻重缓急，列出具体时间进度表，分解到周，量化到天，固定到人，确保年度目标任务完成。

    四要全面提升。要全面提升队伍整体素质，从庭审、着装、纪律、作风、学习、生活等细节抓起，加大审务督查，严肃考勤纪律，打造一流团队。要开展好“大约谈”活动，从本周开始，按照活动方案，层层约谈，明晰责任，传导压力。要“以业绩论英雄，以贡献讲任用”，把优秀人才选拔到重要位置，让他们进入法官员额、晋职晋级、提高待遇。要全面提升案件质效，规范执法行为，促进司法公正，减少上诉率、发回重审率、改判率和信访案件，以实际成效提高人民群众对法院工作的满意度。