11月20日，省高院张立勇院长在禹州市法院调研时指出：基层法院要深入解决法治理念问题、解决审判方式问题、解决基层队伍建设问题，把基层法院建设成为优质法律产品的生产基地、优良审判作风的弘扬基地、优秀法官的培养基地。陪同调研的许昌市委副书记、市长李亚，政法委书记蒋克勤也对禹州法院工作提出了具体要求。

    禹州法院党组对张院长、李市长、蒋书记的指示精神高度重视。11月21日，该院党组召开专题会议，就落实省院张院长、许昌市李市长、蒋书记的要求提出了“推行五项措施，打造三个基地”的具体措施，决心以此次调研活动为契机，使该院各项工作再上一个新台阶。一是强化以人为本的指导思想。要以开展学习实践科学发展观活动为契机，在全院开展转变审判理念大讨论活动，认真领会张院长的讲话精神，使每个干警都认识到法律不仅具有打击犯罪的功能，更重要是为了保护人民，为了给人民带来幸福。要量化便民利民措施，继续做好判前释法、判后答疑、司法救助、执行救助等工作。要把法庭开在开在田间地头，开在离老百姓最近的地方，让广大群众切实感受到法在身边，感受到司法人文关怀。二是强化和谐司法机制建设。把“案结事了、维护和谐稳定”作为人民法院工作的最高标准，把“调判结合、以调为主”作为主要的审判工作模式，大力弘扬马锡五审判方式，通过开展巡回审判活动，让人民群众广泛参与到审判工作。同时，不断完善诉前调解、立案时调解、承办法官调解、业务庭庭长调解、院长亲自组织调解、借助民调等社会力量调解的模式，形成全社会参与化解矛盾的合力，力争将大量矛盾纠纷化解在诉前、解决在基层，努力构建大民调，促进大和谐，力争使案件调撤率达到85％以上。三是强化干警的司法能力建设。每季度聘请专家学者和资深法官来院授课一次，每名干警每年至少抽出两周时间参加上级法院组织的政治业务培训。继续设立法官论坛，不断更新干警知识结构，提升审判技能。每半年开展一次精品案件评比，优秀法官、法警、书记员评比，信息宣传调研能手评比，优秀法律文书和优秀观摩庭评比的“四项评比”活动，激发干警争先创优的积极性，努力创造重学习、比业务、赛技能、创佳绩的良好氛围。对在“四评”活动中成绩突出的部门和干警给予奖励，在工作岗位上予以重用。四是强化涉诉信访工作机制，倾听人民群众对法院工作的新期待、新要求。要对信访工作继续实行“四定一包”责任制，并采取下乡征求、上门征求、会议征求、电话征求、信件征求、短信征求意见等方式，变被动接访为主动走访、主动回访，立足抓早、抓小、抓苗头，及时制定保稳工作预案，努力从源头上化解矛盾解决问题。信访案件办结率要达到100％。五是强化绩效考评管理机制建设。要以绩效考评为手段，引导干警树立正确的政绩观。围绕完善“岗位有指引、工作有规范、绩效有考核”机制，强化履责评价和监督，提高考评管理制度的科学性、针对性、实用性，调动发挥全体干警的工作积极性、创造性。对年终绩效考评成绩突出的部门和干警推荐上级法院予以立功授奖，并给予一定的物质奖励。对绩效考评成绩差的部门负责人予以戒免谈话，连续两年在全院绩效考评中成绩位于末位的部门负责人予以免职。

    禹州市法院全体干警一致表示，要认真学习贯彻省院张立勇院长的讲话精神，充分发挥主观能动作用，以开展学习实践科学发展观活动为载体，以实行绩效考评手段，不断转变工作作风、提高审判质量和效率，努力把法院建设成为优质法律产品的生产基地、优良审判作风的弘扬基地、优秀法官的培养基地。