今年初，禹州市法院根据省市两级法院绩效考评实施办法，结合本院实际，建立相应的绩效考评体系，定期进行考评通报，从而极大的调动了全院干警干事创业的积极性，推动全院年度工作登上了新台阶。

    4月份，接到上级法院绩效考评的通知后，该院及时组织学习通知精神，专门抽调富有审判和管理经验的干警，研究制订了“禹州市人民法院绩效考评实施办法”。为确保考评工作落到实处，该院一是组织全院干警系统学习绩效考评办法，在领会精神、提高认识的基础上，部门和个人根据考评内容，结合工作实际制定工作措施。二是建立月考评通报制度。为使考评真正达到督促工作的目的，院效能办成立了五个检查组，采取定期和不定期相结合的方法进行检查，每月进行通报。对受到通报批评的部门和个人，按规定在当月的绩效考评中予以扣分。三是注重奖惩激励。为了充分调动部门和干警的工作积极性，该院注重发挥考评中奖惩激励的作用，对单项工作突出的及时给予加分奖励，对阶段末位的部门，由负责人在干警大会上表态发言，从而在全院形成了浓厚的争先创优氛围。

    制度一变气象新，评出一片新天地。绩效考评实施近一年来，禹州市法院发生了巨大变化。干警队伍建设进一步加强，审判工作再创佳绩，内部管理井然有序，各项工作在上级法院的考评中名列前茅。该院2008年度共审结案件4081件，其中民商事案件调撤率达64%，刑事附带民事案件调撤率达93%。该院的司法建议进农家、百案进百村（社区）、“院内四步走、院外两条路”诉调对接机制和院长每月办一案等多项经验受到上级法院的好评或推广。该院“半边天家园”妇女维权中心的经验，在《人民法院报》上深度报道后，在全国引起强烈反响，省高院张立勇院长实地调研后也给予高度评价，并指示高院相关部门进一步总结推广这一经验。