随着经济体制和经济结构的深刻变化，劳动关系领域新类型案件大量涌现。2017年、2018年河南省许昌市两级法院分别审理劳动争议案件1187件、1463件，数量呈上升趋势。其中，股权激励、网络用工、纪律处分、企业改制等新类型案件分别为407件、813件，占比34.3%、55.6%，总体呈现“诉讼总量上升、传统案件下降、新类型案件增长”的态势，案件审理难度逐步增加，须依法审慎处理，以维护和谐劳动关系的稳定和发展。

    调研发现，新类型劳动争议案件呈现如下特点：

    案件类型更加复杂。争议类型涵盖劳动关系的各个方面，除了传统的开除、除名、辞退、辞职等身份性争议，以及涉及劳动者经济利益的工资、保险、福利、工伤等权利性争议外，还出现了网络平台、包干工资、补办社会保险手续、返还档案、劳动纪律处分、停薪留职、职业危害防护等新类型争议。另外，受经济下行压力和结构性调整影响，企业改制、破产和经营转型等引起的纠纷增幅明显，2018年受理该类案件306件，占新类型劳动争议案件的37.6%。

    群体性纠纷不断增多。劳动争议案件中群体性纠纷较多，社会影响较大，有些案件进入诉讼前已是常年信访的状态，矛盾集中在涉及企业破产职工安置、社保办理、用人单位辞退、劳动关系确认等与劳动者生存权紧密关联的方面。

    法律适用难度明显增大。现行法律法规立法主体多元，涉及劳动争议方面相互交叉、内容庞杂，有些规定可操作性不强，还有部分领域属于立法空白状态，立法回应滞后司法实践发展，难以应对新情况新问题，导致审理案件时正确适用法律和统一裁判尺度难度增大。

为此，建议：

    加强专业化审判。在内设机构改革中，注意审判团队和专业化审判的合理配置，设立专门的劳动争议合议庭，提升专业化水平。加强对新类型劳动争议案件的研究，密切关注当前企事业单位改制、企业转型升级的关键期，依法保障劳动者合法权益，依法维护好企业生产经营管理自主权，避免倾斜保护劳动者，降低企业的市场竞争力和劳动生产率。

    强化审判业务指导。通过组织业务培训、发布典型案例、案件质量讲评、制定指导意见等形式，集中研究、妥善解决劳动争议案件审判中的热点、疑难问题，统一法律适用，为疑难案件审理提供有效指导。

    健全诉讼与仲裁衔接机制。强化与劳动争议仲裁机构、劳动争议调解组织、劳动社保部门、工会和工伤行政管理机构的沟通联系，建立衔接工作平台，逐步统一裁审受理范围、裁审标准、裁审程序等，提高仲裁办案质量，促使劳动争议案件妥善化解，有效减轻司法负担和压力。