“韩法官，李某已经将钱打到我账户里了！这事终于结束了，真是太感谢你了！”近日，焦某给魏都区人民法院民一庭法官韩宁打来电话，表示感谢。至此，一起历时两年的劳动争议纠纷案终于获得圆满解决。

    李某于2007年注册了一家美发服务店，焦某为该店店长。焦某在该店一直工作到2018年9月，后因劳动合同、社会保险金的缴纳、工资发放等问题与李某产生了纠纷，遂向魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李某支付所欠工资、经济补偿金、失业保险损失等共计6万余元。

    2019年2月，仲裁委员会裁决李某支付焦某5万余元，驳回焦某其他仲裁请求。2019年5月，李某不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

    一审判决后，李某不服判决，提起上诉，二审法院发回重审。2020年4月30日，承办法官韩宁组织原被告双方进行庭审，庭审过程中，李某、焦某各持己见，互不相让，在庭后调解中也是对抗情绪激烈。为将问题一次性彻底解决，韩宁多次利用电话、微信等方式与双方当事人沟通，深入了解案情，寻找化解双方矛盾的突破口。

    “法官，这钱该我拿出来吗？这店2018年6月转让出去了，此前工资已经结清，8月份的工资也不是我拖欠的，张嘴就要五六万，这谁能接受啊？要打官司我奉陪到底！”李某情绪激动，刚开始一直拒绝调解。

    “李某，你也承认焦某在你店里干了十几年，没有功劳也有苦劳，做个小本生意你也不容易，何必将时间精力耗在官司上呢？”韩宁耐心为李某分析利弊、辨法析理，最终李某被韩宁认真负责的工作态度和诚意打动，同意补偿焦某的损失，但就补偿金额没有达成一致。

    “法官，我辛辛苦苦在店里干了十几年，因为这个事我跑了不少地方，咨询过劳动局和律师，也有仲裁书和一审判决书，这钱一分都不能少！”焦某向韩宁诉苦。

    “焦某，你是店长，店里经营情况你最清楚，现在经济不景气，李某也愿意承担责任，你们之前相处的也不错，能尽快解决拿到钱不是更好吗？”韩宁利用背对背调解的方式，找准双方利益平衡点，从法理情的角度进行调解，并就金额进行反复协商，力促原被告双方达成调解协议。

    经过大量的沟通协调，双方当事人最终于5月27日在韩宁的主持下达成调解协议：李某自愿于2020年5月29日前一次性补偿焦某人民币4万元。焦某收到钱后打电话向韩宁表示感谢，于是出现了开头的一幕。

    “和谐稳定的劳动关系，有助于劳动者合法权益的维护和用人单位的健康发展，更有助于优化营商环境、助力地方经济高质量发展。考虑到劳动争议案件背后，是劳动者提供劳动力后如何获得补偿的问题，只有将补偿问题解决到位，从化解矛盾入手，才能真正做到案结事了，促进社会和谐稳定。”韩宁如是说。