近年来，针对涉诉信访案件增多，信访主体多元化等问题，法院认真研究新形势下处理涉诉信访工作的方法和对策，运用“五化”措施有效预防和化解信访案件，促进了社会和谐稳定。

    一是治理源头化。教育干警牢固树立信访问题无小事意识，从各个环节、每个细节上抓起，重点整治司法行为不规范问题，重点解决接待群众的态度问题，建立了以千分制考核为核心的管理考核体系，加大案件质量评查和信访动态管理，从源头上避免信访案件的发生。

    二是接待日常化。适应涉诉信访量多面广的要求，设立信访工作办公室，落实院长接待制度，每周一至周五，安排一名院领导负责接待群众，真正敞开信访大门，解决群众信访难问题，避免越级上访的发生。

    三是管理动态化。推行信访情况每周通报制度，每月召开一次信访专题会议，分析研究信访动态，督促信访案件的办理和落实。同时，在重大会议召开等特殊时期，采取特别措施，加强涉诉信访稳控工作，形成多层次的动态格局。

    四是责任严格化。严格落实“四定一包”，实行信访责任倒查制度，经信访责任倒查确定的信访责任人，追究相应责任，并承担一切接访稳控任务。

    五是化解实效化。化解信访老案重在实效，采取措施区别对待。对属于法院工作失误引起信访的迅速复查，尽快启动再审程序；对不符合进入再审条件但当事人确有困难的，千方百计给予帮扶，协调解决；属于当事人认识偏差反复缠讼的，定人定责耐心疏导；属于无理非正常信访的，坚决依法予以制裁。

    鄢陵法院由于较好地坚持了涉法涉诉信访 “五化”工作长效机制，六年来无一起进京、赴省涉法涉诉信访案件的发生，涉法涉诉出现“零”上访局面，为辖区的和谐稳定作出了应有的贡献，并得到当地党委、政府及上级法院的好评。