针对新招录人员存在“刚出校门，就进法院”，虽有丰富法律理论知识，但实际工作经验不足，缺乏对社情民意的深入了解，难以适应审判工作需要的现实问题。许昌两级法院对症下药，专门制定出台制度，对新招录人员实行“定岗培训制”，明确规定新招录人员必须先到信访窗口、人民法庭进行一定期限的学习锻炼，才能分配上岗工作。

    “定岗培训制”突出“一线练兵、以老带新、学用结合、重在培养”四大特色，坚持“四个到位”。一是培训计划到位。由政治部制定出培训计划，进行监督，并由所在部门、法庭对其日常具体事务进行管理。中院新进人员到信访部门工作为每期2人，时间为3个月；到人民法庭工作为每期6人，时间为一年。基层法院新进人员，要求首先到人民法庭工作2-3年。二是学习实践到位。由工作经验丰富的法官“一对一”指导，通过在信访窗口接待群众来访、办理群众来信、调查处理信访事项、参与整理信访档案等工作，在人民法庭审理各类案件，使其学习群众语言，了解群众工作，丰富社会阅历和审判经验，锻炼解决实际问题的能力和妥善处理信访案件的技能；三是经验总结到位。坚持案件评析制度，由审判经验丰富的法官与新进人员一起回顾办案全程，自查自纠，总结经验，吸取教训；四是组织考评到位。期满后，新进人员针对本次锻炼提交工作体会，立案庭、基层法庭对其表现出具考核鉴定材料，政治部依本人工作体会和鉴定作出综合考评意见，装入个人档案。并规定在人才使用上，有信访工作和法庭工作经历的同志优先考虑。

    从2007年至今，许昌两级法院已先后选派18名新进人员到立案庭信访部门锻炼，6名新进人员到人民法庭工作，6个基层法院共有46名新进人员到人民法庭工作，全面提升了他们的“四种能力”，即做群众工作的能力、组织协调的能力、驾驭复杂局面的能力、解决实际问题的能力。新招录人员的法律实务经验和群众意识明显增强，为做好审判工作打下了良好的基础。河南省高级法院张立勇院长到许昌视察期间对这项制度高度评价，要求省法院学习许昌法院的这项成功做法。