襄城县法院以科学发展观为指导，坚持以人为本和构建和谐的原则，扎实做好老干部工作，受到县委和上级法院老干部工作主管部门的肯定。

    一是用制度规范工作。院党组将老干部工作摆到重要位置，每季度听取一次专题汇报，平时经常过问，研究解决存在的困难和问题，制定工作方案。同时，设立老干部工作科，专门安排两人具体负责，职责范围对外公开。

    二是密切联系老干部。院机关建立老干部活动室，配备娱乐设施和报刊杂志，方便身体较好的老干部享受精神生活。对一些身体较差的老干部，定期或不定期予以走访，送书上门。同时，为48名老干部每人都订阅《老年春秋》一份，担任过班子成员的16名老干部加订一份《人民法院报》。

    三是关心老干部身体。每年统一为老干部健康检查一次并建立健康档案，提高预防能力。对有病的老干部主动办好入院手续后送到手中，并在第一时间组织探望活动。去年还为每位老干部赠送健身球一套，鼓励人人加强锻炼。

    四是发挥老干部智慧。通过召开座谈会、上门走访、发放征求意见卡和谈心活动，虚心听取老干部对全院工作的意见和建议。同时聘请少数有专业特长、综合素质较高的老干部担任某些岗位的顾问，直接发挥余热。

    五是节前上门送温暖。采取自筹和在职同志们捐款等形式，筹措部分慰问资金，在端午、重阳、中秋、元旦、国庆、春节等节日前召开茶话会，全体老干部齐聚一堂，其乐融融；在春节前由班子成员分片包干，亲自上门为老干部送去慰问品，嘘寒问暖。