3月12日，襄城县人民法院根据工作实际和职位需要，经院党组研究决定，对全院10个中层正职岗位和12个中层副职岗位进行了竞争上岗，本次竞争上岗突显以下三个方面特色：

    一是形式新颖。本次竞争上岗是该院本着“公平、公正、公开”的原则，严格按照公布职位、个人报名、组织审查、业务考试、竞职演讲、领导和全院人员打分、上报审批的程序进行，且均是当天张榜公布分数，首次突破传统用人方式，采用中层骨干竞争上岗的新模式。

    二是阳光操作。该院特邀请县纪检委有关同志现场监督，县政法委、人大、劳动局、组织部有关领导任打分评委。贯穿整个考试、演讲、投票阶段，从而充分保障了竞争中每一个过程、每一个环节的公开、公平与公正，杜绝了任何形式的暗箱操作。

    三是参选积极。本次该院共有10个正职岗位、12个副职岗位供同志们参选，全院共有四十余名干警参与竞争，占全院所有具备参选资格的干警的80%。每位干警都精心准备，热情高涨，大胆竞争，充分展现出了自己的知识水平和工作能力。

    四是运行高效。该次竞选从3月12日上午进行笔试，下午进行竞职演讲、民主测评、现场打分、合计汇总、且在当晚院党组连夜召开会议听取考察结果，并研究确定了最终当选人员名单，13日上午就进行了公示。