以“勤奋学习、严格管理、制度创新、提升执行力”为内容的“作风建设年”活动开展以来，全院干警积极行动，认真落实，活动取得了明显效果。通过学习，收益匪浅。就如何加强法院作风建设，笔者认为：

    一是勤奋学习。学习是立业之本，事业之基。成就一番事业，需要相应的理论素养和知识水平作为支撑。古人说： “玉不琢，不成器；人不学，不知义”、“活到老，学到老”，一著名作家也曾说：“一个人的实力绝大部分来自学习”，可见学习的重要性。作为一名法院干警，在加强政治理论学习的同时，还要加强业务方面知识学习，努力成为又红又专的复合型人材。首先要强化理论学习。理论素质是干警素质的灵魂，是不断增强党性、提高思想政治素质的重要途径。只有加强理论学习，才能使人思想充实，意志昂扬，才能抑止拜金主义、享受主义、极端主义、个人主义的诱惑，才能在关键时刻把住方向，在复杂斗争中站稳立场，在重大原则问题上分清是非。因此，法院干警只有不断加强理论修养，才能更好地为民司法。其次要强化业务知识学习，提高胜任本职的本领。法院是维护社会公平正义的最后一道防线，需要一定的业务知识才能更好地开展工作。要通过定期或不定期对法院工作人员进行业务培训外，还要通过年度责任目标考核、案件质量评查、疑难案件讨论、撰写论文等形式，“促”干警学；通过学历达标报销学费、过司考者奖励等激励措施，“诱”干警学；通过实施审判监督管理、规范案件流程操作、实行错案责任追究等，“逼”干警学，努力在全院营造一种重视学习、热爱学习、崇尚学习的浓厚氛围。

    二是严格管理。 管理是单位永恒的主题。当前，法院“案多人少”矛盾比较突出，只有加强管理，挖掘潜力，提高司法能力，才能实现司法公正，提高工作效率。 一要加强案件质量管理。公正是人民群众对司法的基本要求，也是法官办案的首要价值选择。因此，要推行领导带头办案制度、把关制度、发回改判案件逐案分析制度，组织开展“优秀裁判文书”评选活动，确保每一起案件成铁案、成精品案，经得起历史和实践的检验。 二要加强办案流程管理。“迟到的正义非正义”，人民群众不仅盼望公正裁判，还盼望纠纷及早解决，合法权益及早实现。因此，每一名法院干警要树立强烈的效率观念和雷厉风行的工作作风，做好本职工作。积极探索绩效考评中好的做法、经验，完善干警执法质量考评机制，加强干警执法档案建设，进一步推进执法规范化建设，促进公正廉洁执法。 三要关注办案效果。办案效果是衡量司法水平高低的重要标志。要坚持“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”审判原则，加强民商事案件的司法调解，探索完善行政协调机制，推广刑事和解机制，既要解开事结、法结，又要解开心结、情结，实现社会效果与法律效果的双重和谐。

    三是制度创新。制度是一种规范。法院作为国家审判机关，承担着排解矛盾、化解纠纷、保平安、促和谐的重要职能，对于在审执工作中出现的新情况、新问题，需要不断地创新，进一步完善制度，强化“亲民、便民、护民”措施。一要增强争先创优意识，进一步增强干警的责任感和进取心，培养良好的职业操守，充分发挥典型引导和激励作用，营造“干在平时、争在平时、比在平时”的浓厚氛围。二要加强审判工作改革力度。进一步完善立案、审判、执行的衔接机制，充分发挥各部门职能作用，针对宅基地纠纷、相邻关系、拆迁、腾房等与民生密切相关案件，实行立审执配合无缝衔接，最大限度发挥职能潜力，实现案结事了，社会和谐。三要进一步完善司法为民措施。认真落实诉权告知、诉讼引导、巡回办案等制度，积极开展司法救助、健全信访工作流程管理制度，实行巡回办案、送法上门制度，着力解决群众诉讼难、申诉难、执行难的问题，切实提高司法为民措施的实施效果。四要创新队伍管理理念。 结合职业特点，进一步突出制度建设，做到以制度管人、管事、用人。关注队伍思想动向，丰富法官业余生活，帮助法官解决实际困难和问题；建立岗位大练兵的长效机制，通过业务竞赛提高司法水平；加强法官职业化建设，探索司法人事管理制度的新体制；改革法官及各类工作人员的考评管理模式，建立日常业绩考评细则，完善职业特点的考评制度。

    四是提升执行力。执行，就是做，就是落实。当前，个别同志确实存在着组织纪律涣散，迟到、早退、擅自离岗或旷工现象，不能正常履行工作职责；还有个别同志存在着工作思路不清、状态萎靡、方法不多等不良现象，影响了法院在人民群众中的良好形象，制约着法院的发展。一要加大教育培训力度。要定期或不定期组织全体干警政策理论、业务知识的学习，提高政治觉悟和理论水平。二要建立健全制度。结合实际，制定出学习、工作、生活等规章制度，张贴上墙，用制度来管理人、规范人、引导人。三要提高执行力。实行工作责任制，做到工作有计划，件件有回报，案件办理分解到人，量化到天，以法官办案数量、法定审限内结案率、执结率、调撤率、改判率、发还重审率和涉诉信访情况进行考评，并将考评结果作为法官评先评优、晋职晋级、提拔重用和责任追究的重要依据。四要实行阳光办案。“公平正义是社会稳定基础，比太阳有光辉”。要坚持立案过程公开、  审判过程公开、执行过程公开、监督检查公开等制度，切实保障当事人诉权， 减少当事人诉累。 五要加强日常管理。建立每位干警进行考察和谈心制度，及时及早发现问题，纠正不足。同时严格落实“五个严禁”和“十条禁令”，保持警钟长鸣，永葆法官队伍纯洁。