为深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，深挖干警内在潜力，真正达到能者上、庸者下、平者让，河南省许昌市魏都区法院打破常规，将该院各庭、室中层干部全部免职重新竞争上岗。2010年7月26日，该院48名中层正副职干部全部脱颖而出。

    今年来，魏都区法院党组在抓好审判工作的同时，高度重视队伍建设，将中层干部竞争上岗、一般干警双向选择作为今年党组最重要的工作任务之一。此次活动并征得了区委、区政府的大力支持。该院多次召开党组会、党组扩大会和全院干警大会，拟定了科学合理的竞争上岗实施方案，并以文件形式向全院干警公开了竞争上岗的所有程序，确保该项工作公正、有效地进行。全院干警对该活动表现出前所未有的关注，争先恐后报名参与竞争。据统计，全院除现有党组成员外，有92.3%的干警报名参与，他们纷纷踊跃走向演讲台展示自己的工作才能和精神风貌。为了坚持公开、公平、竞争、择优的用人原则，该院党组增强竞争工作透明度，通过竞职演讲、民主测评、工作考核、党组议定等环节，保障了全体干警的知情权、参与权和监督权。在整个竞争上岗活动中，均有区委组织部、纪检委、人大、政法委的领导全程参与和监督。此次竞争上岗活动打破了论资排辈的老套路，一批年富力强、朝气蓬勃的优秀干警在竞争中脱颖而出，大部分为政治思想过硬、综合素质优良、审判经验丰富、业务技能娴熟的办案能手，优化了干部知识层次和年龄结构，极大地调动了干警的工作积极性和职业荣誉感。据统计，新上任的中层干部全部达到了本科以上学历，平均年龄为35岁，比竞争上岗前年龄下降了近7岁。