今年来，魏都区法院以开展“执行力提升年”活动为契机，紧密联系法院审判工作实际，将提升全院干警执行力作为评价各项工作的重要指标，突出“五个强化”，改进工作作风，提升工作效能，树立公正高效的司法形象。

    一是强化责任意识。要求全院干警重新学习各自岗位的责任内容，明确职责范围，并层层签订目标管理责任书，重点解决工作敷衍塞责、推诿扯皮、质量不高、效率低下的问题，确保按时高标准地完成本院的重点工作任务，做到事事有交待，件件有落实。

    二是强化通报机制。切实发挥通报的褒扬、批评、警示、问责和导向功能，重点对工作落实不到位、司法礼仪不规范、对待当事人态度粗暴、工作纪律松懈等问题及时进行通报，确保上级法院和本院的各项管理制度得到不折不扣地落实和执行。通报制度实施以来，该院已下发三期纪律作风情况通报，目前，上班迟到、早退等现象已全部消除。

    三是强化群众监督。该院进一步畅通投诉渠道，开通了举报电话、设立了投诉信箱和网上邮箱，向廉政监督员发放了区法院提升执行力意见表，以便及时收集群众意见，更好的接受广大人民群众的监督，把群众是否满意作为评价提升执行力的标准。

    四是强化督促检查。监察室、督查办、办公室组成联合督查组，采取现场查看、集中点名、会议检查、听取汇报、抽查暗访等形式，实行全方位、多层次、交叉式督察，由督查办将督察结果定期向院党组汇报 ，视情节作出处理。

    五是强化绩效考评。将执行力指标纳入绩效考评机制，对考核结果进行综合运用。对工作兢兢业业、执行有力的机关干警，在职务晋升、人才选拔、评先树优等方面积极创造条件，形成良好的用人导向。对有令不行、有禁不止或执行不力的干警，采取通报、经济处罚、诫勉、免职等措施，使其思想上受到触动，切实做到令行禁止。