2010年以来，襄城县人民法院把廉政建设作为法院队伍建设的头等大事，从细节人手，从预防、教育的角度出发，抓班子，带队伍，突出重点，构筑了教育、监督并重的惩冶和预防体系，实现了办案质量与效率明显提高，干部队伍整体素质和司法形象的明显提高，实现了队伍“零违纪”目标，树立了人民法院公正、高效、文明、廉洁的良好形象。

    完善制度。结合“五个严禁、十条禁令”规定，先后制定了《党风廉政建设工作实施意见》等制度，建立了廉政建设预警机制、发现问题机制、纠正错误机制和责任追究机制，形成了法官们“不愿为”的自律机制，“不敢为”惩戒机制和“不能为”防范机制，杜绝了各种不廉洁苗头的发生，确保了每一名法官都能自觉做到自重、自省、自警、自爱，小处不随便、不接受当事人请吃、与案件代理人和律师保持距离和不正之友不交，构建了符合法院工作实际和司法工作特点的廉政建设制度体系。

    事前监督。该院坚持关口前移，事前预防，事中提醒，警钟长鸣。每年举行党风廉政建设责任签字仪式，该院向社会各界做出承诺，并邀请社会监督员对干警行为进行监督。建立廉政教育、廉政登记、廉政谈话、廉政说明、廉政通报“五项制度”，有效地防止了不廉洁现象的出现，真正把《法官法》“十三个不得”和最高法院“五个严禁”和省高院“十条禁令”落到了实处。

    围绕岗位。该院对一些重点部门、人员进行重点监督制约和教育防范。围绕审判权、执行权，加大纪律监督力度，努力营造出“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的环境和氛围。针对领导干部、审判和执行部门、派出法庭等重点岗位，该院进行重点监督，确保法官和执行人员正确行使审判权和执行权，确保院领导和部门领导正确行使管理权，实现了公正履行职权，防止和减少了违法违纪的发生。