长葛市法院在今年开展的争先创优活动中，坚持“公正与效率”工作主题，建立健全各庭室和法官绩效档案，加强法官队伍规范管理， 不但增强了党组织的向心力和凝聚力，提高了科室和法官工作积极性，而且通过争先创优活动有效地促进了司法审判工作效能的提升。

    一是建立庭室“政绩档案”。该院根据年度目标管理考核办法，将各庭室工作业绩分为思想政治建设、党风廉政建设、工作纪律、法治宣传、信息、调研、案例编报、综合治理、文明创建、后勤保障等共性目标业绩和案件审判质量和效率管理、清理执行积案质量和效率、诉讼费收支两条线管理、涉诉信访案件的解决等职能业务目标业绩，每月进行标准量化统计，每季度公布一次考核结果，年终进行总评比。通过动态和静态相结合的考核手段，确立工作质量“过程控制”的管理理念，培育法官强烈的质量意识、责任意识和大局意识。不但达到科学、全面、客观考核司法工作绩效的目标，还通过庭室“政绩档案”为党组决策，推进审判工作和其它各项工作持续协调高效发展提供了科学真实的依据。

    二是建立法官“业绩档案”。该院法官个人业绩档案详细载明每位法官月度和季度审执结案件数、审限内结案率、审执结案周期、执行审限情况、服判率、调解率、服判情况、办案效率、办案效果、法律文书评比情况、组织庭审观摩情况、案卷质量评查和案件上诉、改判、发回重审、再审改判情况，以及法官个人受到错案责任追究和处罚等情况，以此作为法官立功受奖、提拔任用、晋职、晋级、评先评优的重要依据。

    三是建立法官“廉政档案”。该院对法官贯彻落实关于禁止向案件承办人说情打招呼的规定，禁止在司法审判等公务活动中吃请、接受高消费，收受礼品礼金等党风廉政建设责任制执行情况，对法官在司法审判等公务活动中收受礼品礼金处理情况，对法官个人通讯工具费用交纳报销、个人收入住房申报，对拒礼、拒贿、拒吃请情况，以及法官违纪违法被查处情况等与廉政有关的重大事项，建立廉政档案，实施一人一档。不但促进了法官队伍的廉政建设，还为党组了解掌握每位法官的廉政建设情况提供了保障。

    四是建立法官“健康档案”。为让广大法官能以健康的身体投身于司法审判工作，该院在办公经费十分紧张的情况下，决定设立法官健康基金，委托市重点医院对包括该院离退休老干部在内的全体法官每年进行一次健康检查，并对每人健康状况建立个人“电子健康档案”。不仅为法官全身心投入审判工作提供了健康保障，使党组随时能全面了解掌握每位法官的身体健康状况，而且让干警感觉到了党组的关心，增强了该院党组织的向心力和凝聚力，有效提高了全体法官干事创业的积极性。