许昌中院在“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动中，紧紧围绕科学发展的主题，在规范管理、科学管理、创新管理上做文章，将2011年确定为“管理创新年”。明确提出要紧紧围绕执法办案这一中心任务，突出“两抓手一保障”，确保在法院管理规范化上取得新突破，在队伍素质能力建设上取得新进步，在服务保障大局上取得新成效，继续保持在全省法院的先进位次，争创全省优秀法院、全国精神文明建设先进单位。

    一是以加强审判管理为抓手。树立以强化审判管理提升审判质量的理念，狠抓审判流程监控，截止3月底，全市两级法院所有的案件都已经登录上网，并将该项工作作为今年绩效考评的第一次平时检查内容，纳入全年绩效考评总分；加快审判管理体系建设，确保今年6月底以前全市法院全部成立专门的审判管理机构，投入正常运转；强化制度落实和执行力度，完善管理机构，明确管理责任，强化考核监督。从今年开始，对发回重审的案件一律实行当面通报制度，坚决杜绝案件久拖不决，损害群众利益的现象。

    二是以加强法院文化建设为抓手。将法院文化建设摆上重要议事日程，成立法院文化建设领导小组，及时解决文化建设的工作安排、人员配备和经费保障等问题；将法院文化建设同各项学习教育活动和三项重点工作结合起来，统筹谋划，协调发展；两级法院分别制定文化建设实施方案，将文化建设纳入法院管理体系，作为评价法院整体工作的重要指标；学习借鉴法院文化建设示范单位的有效措施和先进经验，总结、提炼出独具许昌特色的法院文化，力争尽快赶上全省先进水平。

    三是以加强党风廉政建设为保障。把深化法院党风廉政建设作为带动工作的“推进器”，深入开展司法作风大检查活动，坚决纠正并严肃查处伤害群众感情、损害群众利益的行为，坚持领导干部定期接访、不定期下访、及时阅处群众来信等制度，不断完善审判执行工作中的便民利民措施；重视权力规范运行、案件质量评查和法官廉政绩效考核，促使法官公正廉洁为民司法；认真做好省法院部署的各项重点工作，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，坚决查处违反“四个一律”规定的行为，维护法院和法官形象。