6月4日，许昌中院召开全院干警大会，对2007年5月通过竞争上岗任职试用期满一年的中层正、副职领导干部和轮岗的中层领导干部进行述职评议。市人大、市纪委、市委组织部有关领导出席会议，监督评议结果。述职人员分别对自己任职以来履行岗位职责情况，履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，取得的成绩及存在的问题与不足，以及今后的工作思路和目标、措施等向大会作了详细的报告。述职后，与会干警对述职人员进行了无记名投票评议。评议结果显示，所有被评人员称职以上票均超过90%，达到留任标准，至此，为一年来的中层干部竞争上岗、轮岗，一般干警双向选择工作画上圆满句号。

    许昌中院自去年5月以来开展中层领导干部竞争上岗、轮岗，一般干警双向选择工作，是该院近几年干部调整涉及面最广、调整人员最多、影响范围最大的一次。该院党组高度重视，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，全面贯彻市委关于人事制度改革的精神，广泛借鉴外地法院的成功经验，紧密结合本院工作实际开展工作。在竞岗前，他们制定了严密的方案，对这项工作的指导思想、工作原则、中层干部任职条件、轮岗竞岗的方法、步骤等都提出了具体规定。召开了动员大会，进行深入细致的思想发动，使广大干警对这次竞争上岗的意义有一个正确地认识。竞岗过程中，他们严格按照方案规定的程序开展工作。这次竞岗中，对中层干部竞岗，共确定了十二个工作步骤：宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、竞职演讲、大会民主推荐、党组评议、综合评价、确定考察对象、党组研究决定、公示、职务任命、试用。通过这些严密的程序，避免了工作的随意性，减少了一些不必要的干扰，为优秀干部的脱颖而出搭建了良好的平台。在竞岗的全过程中，他们始终贯彻公开、公平、公正原则。从公布方案、报名、资格审查、笔试、演讲、民主推荐、党组评议到公布结果，全程公开透明，并邀请了市人大、市委组织部、市委政法委有关领导现场指导，邀请市纪委进行全程监督，全面做到阳光操作。这次竞争上岗，该院严格按照党的干部原则，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持实行党的集体领导，不搞个人说了算。整个竞争过程中，党组始终坚持一般事项按程序进行，重大事项党组集体决策。院党组在确定中层正、副职任职和轮岗时，全面考虑，统筹安排，尽量使每一位同志用当所长，才尽其用，努力给每一个部门的工作注入新的活力，为他们开拓新局面创造了条件。

    这次竞岗充分发挥了干部队伍建设的组织保障作用，实现了审判资源的合理配置，最大限度地调动广大干警干事创业的积极性。一是进一步优化了中层干部队伍结构。一批德才兼备、群众认可的中、青年干部担当起中层领导工作的重任。调整后中层正职的平均年龄由过去的48岁降为45岁，中层副职由过去的45岁降为现在的41岁。二是科学配置了该院人力资源。通过轮岗双向选择，薄弱部门的力量得到加强，人员组合进一步优化，人员配置也趋向合理。三是增强了全院干警的危机感、压力感、紧迫感、责任感，从而激发了广大干警奋发进取、开拓争先的内在动力。四是形成了良好的用人导向。为中层干部队伍选拔培养提供了保障。

    一年来的实践证明，该院的竞岗、轮岗、双向选择工作有效地调动了广大干警的工作积极性,有力推动了审判工作、法院改革、队伍建设等各项工作的发展，涌现出了一大批先进集体和个人。2007年度，该院被授予“集体二等功”和“省级文明单位”荣誉称号，还被评为“全省清理执行积案工作先进单位”、“全省法院涉诉信访工作先进集体”、“全省法院信息工作先进单位”、“全省法院宣传工作先进集体”、“全省法院网络宣传先进单位”、“全省法院文艺汇演优秀组织奖”、“市级文明系统”、“许昌市思想宣传工作先进单位”、“许昌市维护妇女儿童权益贡献奖”等。刘亚丽等10名法官获得“全国优秀女法官”、“全国三八红旗手”和“全省政法系统践行社会主义法治理念先进个人”等省级以上荣誉。