2008年鄢陵县法院以全省开展的绩效考评活动为契机，着眼于树立更高标准，追求更高水平，不断提高科学管理手段的规范化运行水平，通过完善绩效考评办法，制定切实可行的考核标准，提前进行自我考核，有力推动了整体工作高效有序的运行。

    首先是坚持六项原则，一是在考评上坚持科学、全面、客观、公正的原则， 二是坚持求真、务实、量化、公开的原则，考核不但看结案率，而且看办案质量和办案效果，包括是否廉洁公正办案， 是否 达到了法律效果和社会效果的统一。三是坚持考核与晋职、晋级、评先、奖励挂钩的原则 。 四是坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则。五是坚持与上级法院考核相对应原则。考核紧紧围绕省、市法院对该院的量化目标，考核内容、考核项目、评分标准都与上级法院相对应。六是坚持跟踪问效、动态管理原则 ，根据工作实际情况适时调整工作方法、工作思路 ，对考评位次靠后的，将进行绩效问责 。

    其次是在坚持六项考评原则的基础上建立三级台账。根据《鄢陵县法院绩效考评办法》设立的指标，每月分别建立以被考核部门、通报作出部门、考评委为单位的考核数据三级台账，使考核指标完整详细，一目了然；并实行考核台账归口管理，一级台账即总台账，由考评委具体办事机构政治处统一管理，以其作为年终考核的备案依据，以此有力推动整体工作高效有序的运行。