为扎实推进法院文化建设的深入开展，进一步提升全院队伍素质、审判质量和司法公信力，禹州法院结合当前队伍建设和审判工作实际，采取多项措施确保法院文化建设工作再上新台阶。

    一是加强领导组织。该院党组高度重视法院文化建设，成立了由院长任组长的领导小组，领导小组下设办公室，专门负责法院文化建设的日常管理工作。该院还结合实际制定了《2012年度全院文化建设工作实施方案》，充分调动广大干警参与积极性，现在已形成“业内文化建设”、 “业外文化建设”一内一外两套机制。  

    二是提高思想认识。该院要求各部门务必高度重视，把文化建设作为“一把手”工程，形成由该院政治处牵头，各部门参与的齐抓共管的工作格局，责任到部门、个人，明确阶段目标和工作标准等，确保文化建设工作取得实效。

    三是落实做到实处。在有力领导、有序规划的指导下，禹州法院把贯彻落实做到实处，针对“业内文化建设”，该院把法院文化建设纳入综合考评，实行年终工作考核“一票否决制“，适时加入奖惩机制，弘扬先进，鞭策落后，使干警们形成争先创优的氛围；针对“业外文化建设”，该院加大投入，邀请老干部、老法官，形成“传、帮、带”的良好氛围，寓教于学，寓教于乐，在文化建设中全面发展干警素质，在发展干警素质中丰富文化建设。

    四是建设学习型法院。该院要求全体干警坚持日常学习，并定期召开座谈会、研讨会，全面提升法官素质；以法庭为课堂，以案例为教材，通过开展“两评查”等活动，切实提高法官的“四种能力”；积极组织“优秀法官”、“调解能手”等审判技能竞赛，探索融岗位练兵和法学研究为一体的文化活动模式。