加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。服务人民、维护群众利益是纪检监察机关的最高职责，是纪检监察干部的根本宗旨和最大党性。今年是纪检监察系统的队伍建设年，魏都区人民法院在落实党风廉政建设责任制过程中，突出强化纪检监察队伍建设，通过配优队伍、锻塑作风等多种措施，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍，创造优良的纪检监察工作环境，有力地促进了法院各项工作的长足发展。　　

    重视组织建设，配优纪检监察队伍。魏都区法院党组坚持德才兼备、以德为先的用人标准，在全院各部门的工作人员的配备调整中，首先注重将党性好、作风整、能力强、威信高的同志调配到纪检监察工作岗位，从组织上强化纪检监察干部队伍的建设。经过2010年的全院机构改革，纪检监察队伍全面得到优化，纪检监察队伍由机构改革前的三人增加至五人，研究生学历一人、本科学历四人，学历层次高于全院平均水平。其中具有审判员职称具备丰富一线审判经验的人员三人，全员专业法律知识结构层次较高。整体平均年龄39周岁，35岁以下的年轻同志占院纪检监察部门的60％以上。能力较强、学历较高、年龄较轻的纪检监察干部队伍，对本职工作充满了激情和活力。　　

    加强思想教育，锻塑过硬的工作作风。在一些人包括少数法院干警自身的眼中，在拥有司法大权的法院这一机构里，纪检监察部门则是个“冷门”。院党组针对这一情况，更加注重加强对纪检监察队伍进行经常性的勤政廉政思想教育，要求纪检监察干部学习本院、本系统和各级、各地的先进典型，守得住清贫，耐得住寂寞。持续的有针对性的思想教育，使全体纪检监察干部更加热心本职工作，都能以饱满的政治热情恪守在这个所谓的“冷门”岗位上。　　

    强化激励措施，提升职级、生活待遇。院党组和院领导在对纪检监察队伍工作及其作风进行要求的同时，注意在政治进步、职级提升、生活待遇等方面予以热情关心，从多方面激励干警向往纪检监察工作，安心纪检监察工作，做优纪检监察工作。2010年区法院机构改革后，院党组即迅速将监察室两名年轻同志列为后备干部，为今后的职级待遇打下了良好的基础。

    加强业务知识学习，提高监察工作水平。虽然区法院纪检监察干部60%具有审判资格，但是该院还是讲审判业务知识学习作为当前学习的主要内容来抓。因为法律业务很广，各种法律知识更新很快，一朝不学习，已有知识很有可能就已经过时。接新法颁行前的规定去做是对的，但新法颁行后效之去做就很有可能违反法律规定，就很有可能出现差案、错案。所以该院将业务知识学习作为日常工作的必修课。一是组织纪检监察干警通过自学、进修等方式，学习审判业务知识，熟悉审判工作程序，为查办违法违纪案件打下良好的理论基础；二是积极选派纪检监察干部到各级党校和上级法院进行纪检监察业务培训和轮训，全面提高基层法院纪检监察干部的思想政治素质、理论素养和工作能力，增强纪检监察工作的独立性、专业性和权威性。在办理违法违纪案件时，由于办案人员理论功底深厚，熟悉法律、法规规定，都能很快的认定案件事实及审判人员办案中是否出现偏差，大大提高了工作效率。　　

    加强纪检监察能力建设，全力化解矛盾。区法院监察室除了承担监督本院工作人员执行国家法律、法规、政策和行政纪律情况以及调查处理本院工作人员的违法、违纪行为外，还承担着受理本院工作人员违法违纪行为的检举、控告等工作。对于当事人来说，一旦走入监察室的房间，心中常常是因为对判决、裁定不服产生的满怀怒气，而这一腔怒气很可能直接就发泄到了负责接待的纪检监察干警身上。如果干警应对稍不冷静，很可能将一起普通案件最终发展成为一起涉法涉诉信访案件。为此，该院要求全体纪检监察干警必须认真对待当事人的来访、举报和投诉，对群众的来访做到热情接待，认真做好解释工作，确属误会的，认真化解矛盾。经查证属实确系违法违纪的，依法处理。特别是对上级纪检监察部门和其他部门转来的各类举报投诉信件更加重视，及时做好调查工作，避免事态进一步恶化。如有一个离婚案件，男方自认对家庭贡献较多，而法院却将其夫妻共有财产平均分配。当事人认为法院偏袒女方，强烈要求由院长接待并负责处理。监察室接到投诉后，及时了解情况，通过详细调查有关情况，对投诉人做了大量的说服和解释工作，并指出了他无端怀疑的错误，消除了他过激行为的想法。　　

    区法院通过加强组织建设、思想教育、多方激励等举措，纪检监察干部队伍素质显著增强，纪检监察工作环境明显优化，纪检监察工作实效不断提升，连年受到上级法院和区纪委的表彰。