在举国上下学习贯彻“十八大”精神的大好形势下，长葛市法院按照“忠诚、为民、公正、廉洁  ”的要求，不断探索、完善法官队伍建设新机制，多举措提升法官队伍素质。

    加大庭审观摩考评的力度。制定统一的庭审考评评分表，从庭审公正、庭审规范、庭审策划、庭审形象以及庭审驾驭能力等方面进行考评，考评结果纳入法官业绩考评档案。各业务庭室保证一个季度至少组织一次。

    强力推进实施法官绩效考评。根据不同业务部门的审判特点，分类细化对法官的职业业绩的考评指标，采取横向比较的方法进行打分，成绩作为年终评先评优的参考数据，并优先考虑法官等级任命、选任和晋升。

    适时进行审判质效通报。审判管理办公室专门定期对各业务庭室的审判质效指标进行考评通报，并及时分析其成因，制定相应的措施，促使各审判部门切实提高审判质效指标。

    健全法官绩效考评档案。法官个人业绩档案，包括组织庭审观摩情况，优秀裁判文书评定情况，信息、宣传稿件、调研成果的采用情况，在审限内的审结率、服判率和民商事案件调解率，改判、发回重审案件重点检查情况，以及法官个人受到错案责任追究和受到处罚等情况，并以此作为考核法官的重要依据。

    实施外部监督管理。通过向社会公开干警违法违纪举报箱和电话，从人大代表、政协委员及其他社会各界聘请廉政监督员，向案件当事人寄发廉政监督卡以及开展案件回访活动等方式，及时发现问题，从严查处，保证司法公正与效率，促使法官队伍整体素质得到提升。