许昌县法院为进一步加强管理，激励全院上下干事创业的积极性，采取三项措施建立目标考评机制，以科学的工作机制促进机关效能的提升。

    一是对目标考评成绩靠后的部门，由院党组视情况对该部门负责人给以批评、通报或戒勉谈话，情节严重的调离工作岗位。

    二是对目标考评位次靠后的个人，视其工作情况给以批评、通报或戒勉谈话，情节严重的实行强制待岗培训，考试合格后方可上岗。

    三是对获得较高荣誉或某项工作做出突出贡献的单位和个人，由院党组决定适当加分或奖励。