军队转业干部是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。多年来，襄城县法院十分重视军队转业干部的培养、管理和使用工作，始终把军转干部的安置、培养、任用工作列入党组重要议事日程去研究、去落实，努力为他们营造干事创业的良好氛围，使一大批军转干部永葆军人本色，在审执岗位上再创业、立新功、显辉煌。2000年以来先后进入该院的4名军转干部现已有一人进入院领导班子，其余3人全部走向中层领导岗位。

　 一、积极安置。多年来，该院一直把军队转业干部的接收任务当作一项重要的政治任务去完成，每年接收分配计划后，院党组都热情接收。报到后，针对军队转业干部个人专长及特点，及时分配到相关庭（室）工作，努力做到人尽其材，物尽其用。

　　二、注重培训。该院党组始终认为，做好军队转业干部培训工作对于开发军转人才资源，实施人才强院具有重要意义。该院对军转干部接收后，院党组首先在政治、思想、业务上进行培训，努力使他们尽快从一名合格的军人向一名合格的政法工作者转变。该院结合实际情况，有针对性地学习《法官法》、《公务员法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《宪法》、《刑法》等科目，集中培训、强化学习。通过培训，使军转干部及时了解和掌握了党的路线、方针、政策，进一步提高了政策理论及业务水平，改变了观念，更新了知识，提升了能力，增强了在地方建功立业的信心。

　　三、大胆使用。该院利用军队转业干部思想觉悟高、理论功底实、阅历丰富、组织纪律性强、进取意识强，且有一定的领导经验，比较成熟老练的自身优势，大胆提拔，大胆使用。一是严格管理。对军转干部在工作、学习、生活上严格管理、严格教育、严格约束，使其继续保持在部队时的工作作风和生活作风，成为全院干警的“排头兵”、“领头雁”。二是注重使用。坚持选拔任用干部的原则对德、能、勤、绩、廉突出者坚决予以重任,努力为他们铺路搭桥，创造条件，使他们愉快地在各自的工作岗位上建功立业。