襄城县法院坚持把廉政文化建设作为促进法院科学发展的内在动力，全面提升廉政文化建设的层次和水平，积极探索法院廉政文化建设的新思路，着力打造廉政文化品牌，走出了一条独具特色的廉政文化建设之路，树立了人民法院公正廉洁执法新形象。

    强化领导，突出重点。成立廉政文化建设领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门领导直接抓的工作格局。制定《2013年襄城县法院反腐倡廉建设实施意见》，认真落实党风廉政建设责任制，强化领导干部“一岗双责”，按照要求层层签订责任书，并根据新形势新任务的要求，充实细化责任书的内容，加强考核和问责，使廉政文化建设切实做到机构、人员、活动、措施、经费五落实。

    多管齐下，丰富载体。搭建以“文”育廉平台，组织开展“廉文荐读”和“廉政讲坛”等系列活动，以读书学廉、文化论廉，深刻理解廉政文化内涵。充分利用院机关院墙、办公楼走道、当事人通道、法官通道，设置版面，打造廉政文化长廊，增强文化元素；搭建以“践”促廉平台，深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观、“人民法官为人民”等主题教育实践活动，并组织干警参观反腐倡廉基地；搭建以“案”讲廉平台，邀请许昌市纪委、检察院领导来院举行廉政建设专题辅导报告会，对发生在各级法院的违法犯罪案例进行深刻剖析，引导干警守护住心灵的净土，保持一身正气、两袖清风的良好节操。

    打造细节，营造氛围。积极开展多角度、立体化、全方位的廉政文化宣传。在院里宣传栏、办公楼大厅、走廊等醒目位置设置了党务公开宣传栏、“五个严禁”警示牌和廉政名言警句展板，并通过办公楼大厅电子屏幕滚动播放廉政格言；通过廉政短信平台每周向干警发送一条廉政短信，给干警以警示和提醒；组织干警家属学习、观看廉政先进事例报告会，定期召开家属助廉座谈会，倡廉助廉进家庭。

    创新机制，完善制度。创新法官“司法廉洁指数”评价体系，对法官廉洁情况进行量化，加强对法官的监督管理，构建廉政预警机制，促进法官严格自律、清正廉洁；实行岗位廉政风险等级管理制度、廉政约谈制度、案件当事人回访制度等，建立了全面高效的廉政风险防范机制，切实做到用制度管人管事管案，在制度上杜绝腐败滋生；成立审判管理办公室，进一步加强审务督查，强化审判流程管理和案件质量评查，从审判源头杜绝不廉洁行为发生；实行廉政“一票否决制”，开展专项廉政考核，对各部门和全院干警的廉政建设情况进行综合调查、测评、考核，考核结果与考核任用、评先树优挂钩。