加强书记员队伍建设是提高法院办案效率的关键环节。近年来，襄城县人民法院在新形势下不断加强对书记员的队伍建设，进一步提升书记员的综合素质，强化想干事的意识、增长干事的激情、培养会干事的能力、学成能干成事的本领，为打造一支业务精通，作风优良的书记员队伍奠定了坚实的基础。

    注重工作要求。该院细化工作制度，对书记员庭前准备、庭审记录、材料保管、卷宗装订、案卷归档、案件报结、开庭着装、司法礼仪、工作交接等，均做出详细明确的要求，确保书记员工作有章可循，确保书记员当好法官助手，服从法官安排，配合法官完成各项工作。

    注重业务培训。定期举办书记员业务培训讲座，主要内容包括笔录制作的格式样式、案卷装订、网上办公办案、庭前准备、庭审记录的技巧、方法、裁判文书制作的技术规范等，通过培训，进一步提高书记员做好本职工作的业务水平和能力。

    注重综合培养。鼓励书记员参加司法考试，为备考提供有利条件；引导书记员树立终身学习的思想，鼓励符合条件的书记员报考研究生，提高他们的法学素养；从书记员中挖掘和培养调研骨干，为调研、信息、宣传工作的持续发展蓄积力量。

    注重规范意识。开庭和送达时一律规范着装，在接待当事人时礼貌、热情、规范，以展示良好司法形象；严格按照庭审程序规定做好庭审纪律宣布、核对身份证等工作，不断提高审判辅助工作的规范化程度。

    注重检查监督。该院组织人事部门定期对书记员日常工作进行检查，同时，在评查案卷时重视对庭审笔录等涉及书记员工作的检查，发现问题集中通报讲评，确保书记员管理的各项措施得到有效落实。

    注重技能考核。定期组织全院书记员进行技能测试，并将测试结果与业绩考评和评先评优直接挂钩；在测试中坚持客观公正、公开透明、突出技能、注重实绩原则，全面了解和提高书记员适应庭审的能力。

    注重人文关怀。定期组织书记员参与文体活动，增进沟通了解；开展领导谈心活动，主动了解书记员心理诉求，帮助缓解工作压力，解决生活困难；不断提高聘用书记员待遇，营造较为宽松和谐的用人环境。

    注重工作纪律。由主管院长和监察室定期组织召开书记员廉政教育会议，要求书记员严格遵守工作纪律，严格遵守保密制度，不得泄露合议庭、审委会意见，不得泄露当事人商业秘密和个人隐私，未经法官同意不得将卷宗交与他人查阅。