雇员乘车因司机操作不当受伤，因赔偿问题得不到解决，将雇主告上法庭。雇主怎么也想不通，明明是司机的过错，怎么会让自己赔偿？

    身边的事儿

    2013年7月27日，王某雇用周某等人采摘烟叶，由王某提供拖拉机，司机由雇员自行安排。傍晚时分，周某等人乘坐拉烟叶的拖拉机返回王某家途中，由于司机张某操作失误，致使拖拉机翻入河中，周某被砸伤。

    受伤后，周某先后在遂平县、驻马店市和郑州市的三家医院治疗。经鉴定，周某构成八级伤残。因无法与王某达成赔偿协议，周某诉至遂平

    县法院，要求王某赔偿各项损失共计11万元。

    结果

    2014年8月21日，遂平县法院依法判令王某赔偿周某各项损失共计86583.54元。

    法理解说

    法院审理后认为，周某受雇为王某提供劳务，王某给付周某劳动报酬，双方形成雇佣关系，司机张某系第三人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔

    偿责任后，可以向第三人追偿。

    本案中，周某可选择由王某或者张某承担赔偿责任。同时，作为完全民事行为能力人，周某应当预见到乘坐拉烟叶的拖拉机存在的安全隐患，但未尽适当的注意义务，也应承担相应责任。

    （通讯员孙广成）