长葛市人民法院在“大学习、大讨论”活动中，注重强化队伍建设。“干好干坏一个样，晋职晋级提拔重用凭印象”的陋习在该院已行不通了，“太平官”将被“政绩官”所代替，9月10日，该院对6名拟晋升审判员的助理审判员，在长葛市人大常委会进行任前公示和考核后，被任命为审判员。此举在法院内部引起很大反响。

    为了让有能力，有政绩、有群众基础的法官有更好的成长机会，长葛法院于2005年建立了法官政绩档案，根据法官的工作内容分为业务庭法官、书记员、执行员、后勤人员等四类；同时设置考勤、受表彰情况、受处分情况、目标考评得分、年度考核情况、廉政情况等共性项目和审判案件数、调解撤诉率、执结率等“十率”完成情况，对每位法官参与各项考评结果进行汇总，年终由纪检监察室、审监庭、研究室报政治处，并在内部网上公布，让全院法官互相对照、互相促进与提高，并成为院党组提拔使用干部的重要依据。

    自2005年实行法官政绩档案以来，该院没有发生一起法官违法违纪的行为，集体或个人先后获得许昌市级以上表彰达120余次，2007年该院再一次被河南省授予“文明单位”荣誉称号。