工人在工厂修理机器时手指被机器压伤，但工厂认为该工人在修理机器当天中午过量饮酒，是“因酒致伤”而不是“因工致伤”。到底是否工伤？工厂与工人展开轮番诉讼。近日，河南省许昌市魏都区法院对这起案件作出判决，由原告许昌某工厂支付被告受伤工人张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计16万余元。8月6日，该判决已生效。

    今年27岁的男子张某是许昌市某私营工厂工人。2013年3月24日中午，张某发现机器有故障，在检查维修时，左手食、中指被成型机械模具压断致伤。张某随即被送往医院进行治疗，住院26天。住院期间费用均由张某工厂付清，工厂还向张某预支了1400元的伙食补助。

    2014年1月，张某经许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，工厂不服该认定书，起诉至魏都区法院，法院作出行政判决，驳回工厂诉讼请求，工厂又向许昌市中级人民法院提起上诉，中级法院维持原判。后相关部门鉴定张某伤残等级为七级。

    2015年6月，张某申请至许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与工厂的劳动关系，由工厂赔偿自己工伤医疗补助金、伤残补助金等共计163996元。2015年年底，该委员会作出仲裁裁决，裁决张某和工厂劳动关系终止，工厂一次性支付工伤保险待遇共计193480元。后工厂不服裁决书，将张某告至法院，认为张某在受伤中午过量饮酒，其自控能力降低，安全意识不强，致使发生了正常情况下不可能发生的伤害事故。张某不应属于工伤，请求驳回张某的全部工伤待遇赔偿请求。

    诉讼中，法院向张某住院期间医生了解到，张某病例中显示未做皮试，系因病人三天内有饮酒情况，但不能认定是当天饮酒才不做皮试。

    魏都区法院经审理认为，原被告之间存在劳动关系，用工单位依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告未依法为被告缴纳社会保险，被告要求解除双方劳动关系的请求，符合法律规定，法院予以支持。被告在原告在原告处工作期间受伤构成七级伤残，原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工受伤期间需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变。故法院判决原告许昌某工厂支付被告张某被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、鉴定费共计162666元。