6月4日，许昌中院召开全体干警大会，对2007年5月通过竞争上岗任职试用期满一年的中层正、副职领导干部和调整工作岗位的中层领导干部进行述职评议。为保证述职评议的公正透明，市中院邀请市人大、市纪委、市委组织部和市人事局有关领导出席会议，监督评议结果。

    2007年5月，许昌中院通过竞争上岗，新任中层领导27名，轮岗中层领导23名。依照规定，这些领导干部在新的岗位试用期一年，期满进行述职评议。由全体干警根据述职情况和平时表现，对述职人员任职一年来政治思想、工作表现、民主作风、廉洁自律以及组织调整是否合适等情况进行民主测评。组织人员对民主测评称职以上票低于80%和60%的中层干部分别进行考核。院党组根据民主测评和组织考核情况，对述职人员进行综合评价。对民主测评称职以上票超过80%的中层干部，继续留任；对民主测评称职以上票高于60%低于80%的人员，进行提示谈话；对民主测评称职以上票低于60%的给予戒免谈话，另外属于新提拔中层干部者延长试用期六个月，六个月后重新进行述职评议，民主测评称职以上票仍然低于60%的，予以免职，属于轮岗人员者，调整工作岗位。

    述职评议在和谐的气氛中有序进行，述职人员分别对自己任职以来履行岗位职责情况，履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，取得的成绩及存在的问题与不足，以及今后工作思路和目标、措施等，向大会作了详细的汇报。述职后，与会人员进行了无记名投票。

    会上，市中院梁开生院长对述职人员以及全院干警提出要求：一要强化大局意识。全院广大干警要认真践行社会主义法治理念，全面贯彻张立勇院长在许昌调研时的讲话精神，牢固树立群众观念，带着深厚感情做好群众工作，以人民群众是否满意为检验法院工作质量和水平的根本标准。当前一是着力办好向社会承诺的十件实事，在提高司法公信力上下功夫；二是着力加强各项审判工作，依法妥善化解各类矛盾和纠纷，在促进社会和谐与发展上下功夫；三是着力加强执行工作，努力实现胜诉当事人的合法权益，在树立和维护司法权威上下功夫；四是着力加强涉诉信访工作，在引导群众依法、理性行使权利，逐步实现由上访到创业、由缠诉到就业的良性转化上下功夫。二要强化责任意识。各部门要对照绩效考评方案，明确部门职能、职责和工作范围，严格按照绩效考评的要求抓好各项工作的落实。三要强化规范管理。要结合我院今年开展的“规范管理、转变作风、环境创优”年活动，加强管理，完善制度。各级领导，都要切实负起责任，认真落实各项规章制度，对自己所管理的单位和个人，严格要求，严格监督，严格管理。同时，还要负起道德责任、纪律责任和行政责任，切实解决好管理不严、失之于宽的问题。四要强化作风建设。进一步完善方便群众诉讼的工作机制，以庭审作风建设为重点，树立司法文明形象。要增强宗旨意识和群众观念，提高服务水平和工作效率，进一步落实司法救助制度，完善涉诉信访工作机制，大力提倡文明用语，严格遵守司法礼仪，以“人民满意不满意”为标准，扎扎实实地转变审判作风。五要强化表率作用。党组成员、中层领导班子和领导干部队伍建设是整个队伍建设的重点。因此，一定要在各个方面发挥好模范带头作用。要加强自身学习，不断提高自身修养和领导水平。要政治坚定，严以律己，善于从政治的高度看问题。要谦虚谨慎，戒骄戒躁。要善于团结，互相通气，互相沟通，开诚布公，坦诚相待。要互相尊重，宽容大度，讲风格、讲友谊。要互相学习，共同提高。要带头廉洁自律，增强抵御各种不正之风和拒腐防变的能力。领导干部要带头直接办案，亲自参加合议庭担任审判长主审案件，不能站在合议庭之外去指挥。

    梁院长最后要求：目前已经是六月份，上半年即将过去。全院干警要进一步深入开展“大学习、大讨论”和“规范管理、转变作风、环境创优年”活动，切实做到效能提升不松劲，争先创优上台阶，规范管理有起色，转变作风见成效，环境创优争最佳。团结奋进，踏实工作，努力开创全市法院工作新局面！